저는 채무삭감, 크레딧 교정, 개인 융자 비지니스 융자 전문가임을 다시 한번 알려 드립니다.
라이프 위즈덤에서 채무삭감, 파산, 개인융자, 비지니스 융자 서비스를 도와 드리고 있습니다. 그러므로 노동법 관련 조언을 할수 있는 자격이 없습니다. 그럼에도 불구하고 개인 적인 의견을, 참고 자료를 통해 알려 드립니다.

노동법 변호사와 상담을 권유 드립니다. 혹은 EDD오피스에 이메일을 보내셔야 합니다.
일반적으로 몸상태가 안좋으면 집에서 쉬라고 권고를 하고 있습니다.

구제척인 답변을 드릴수가 없을을 미리 양해를 구합니다.

좋은 이유가 아닌데 일을 자벌적으로 안나가시면, EDD  신청 불가능 하다고 합니다.
즉 좋은 이유인지를 체크 하셔야 합니다. (밑에 사이트 참고)

건강 상에 문제도 좋은 이유라고 합니다.

EDD위반은 법적으로 큰 문제가 되는 만큼 변호사 상담을 통해 코로나 바이러스 문제로 한국에 가서 검사 받는 동안 EDD가 가능 한지 확인 하셔야 하는것을 사료 됩니다.

개인 적인 생각으로는 코로나 바이러스 의심으로 한국으로 가서 검사 받고 치료를 받으시는것은 더욱더 위험해 보이십니다.

If you quit your job voluntarily, without good cause, you won't be eligible for unemployment benefits. However, if you are forced out and/or have good cause to quit, you may still be eligible for benefits, depending on the circumstances.

Good Cause
Caring for a family member. An employee who quits to care for a seriously ill family member may have good cause to quit, if the employee's presence is necessary.

Relocation with a spouse. An employee who quits to move with a spouse or to move in order to marry someone and establish a home elsewhere may have good cause to quit.

Domestic violence. If an employee or her children have been subjected to or threatened with domestic abuse, and a transfer or leave of absence from work would not have solved the problem (for example, because the abuser has violated a restraining order), the employee may have good cause to quit.

Health and safety. If an employee's working conditions pose an undue risk of injury or illness, the employee may have good cause to quit.

Another job. An employee who quits to take another job may have good cause to quit, if the employee has a definite assurance of employment, and the new job is substantially better than -- and at least as permanent as -- the one the employee leaves. In this situation, if the new employer fails to come through with the promised job, the employee may still be able to collect unemployment.

Constructive discharge. If the employee's working conditions are so unsatisfactory that they would be intolerable to a reasonable person who genuinely desired to keep working, the employee may have good cause to quit. In this situation, the law treats the employee's departure as a discharge (because the employer created the conditions that led to the end of the employment relationship) rather than a quit.

https://www.employmentlawfirms.com/resources/employment/unemployment/acceptable-reasons-to-receive-unemployment-after-quitting