라디오코리아 US Life

edd를 현재 받고 있는데 몸이 아파
ㅇㄴㅁ | 조회 1,869 | 04.23.2020
안녕하세요 현재 edd를 받고 있는데 한달째 코로나 및 근육통 증상이 있습니다.

보험이 없는 상태이고 병원에 전화를 해도 코로나 증상이면 오지말고 집에서 쉬라고 할뿐

여러가지로 상황이 답답하던차에 회사에서 다시 오픈을 할수도 있다고 하여 출근을 하라고

하는데 현재 몸상태로는 동료직원에게 옮길수도 있고 기침때문에 힘이 들어 일을 하기가

힘들것 같아 한국에가서 검사를 받고 치료 한후에 다시 해도 괜찮을지요?

이 기간 edd를 계속 신청하면 불법인지? 제가 회사의 오퍼를 거절한게 되는것인지 궁금합니다.

감사합니다.
DISCLAIMERS: 이 글은 개인회원과 해당 전문가가 직접 작성, 답변 한 글로 내용에 대한 모든 책임은 작성자에게 있으며, 이 내용을 본 후 결정한 판단에 대한 책임은 게시물을 본 이용자 본인에게 있습니다. 라디오코리아는 이 글에 대한 내용을 보증하지 않으며, 이 정보를 사용하여 발생하는 결과에 대하여 어떠한 책임도 지지 않습니다. 라디오코리아의 모든 게시물에 대해 게시자 동의없이 게시물의 전부 또는 일부를 수정 · 복제 · 배포 · 전송 등의 행위는 게시자의 권리를 침해하는 것으로 원칙적으로 금합니다. 이를 무시하고 무단으로 수정 · 복제 · 배포 · 전송하는 경우 저작재산권 침해의 이유로 법적조치를 통해 민, 형사상의 책임을 물을 수 있습니다. The answers / comments presented here are based on the actual law enforcement, legal knowledge, and interpretation of the lawyers and experts given as precisely as possible, however, one should not take assurance of it fully. No responsibility is assumed for Radio Korea in the result of using the information. Each questioner should seek and collect different opinions as many as possible and make his or her final judgment. In principle, all posts in Radio Korea are prohibited from modifying, copying, distributing, and transmitting all or part of the posts without the consent of the publisher. Any modification, duplication, distribution, or transmission without prior permission can subject you to civil and criminal liability.
목록
답변
저는 채무삭감, 크레딧 교정, 개인 융자 비지니스 융자 전문가임을 다시 한번 알려 드립니다.
라이프 위즈덤에서 채무삭감, 파산, 개인융자, 비지니스 융자 서비스를 도와 드리고 있습니다. 그러므로 노동법 관련 조언을 할수 있는 자격이 없습니다. 그럼에도 불구하고 개인 적인 의견을, 참고 자료를 통해 알려 드립니다.

노동법 변호사와 상담을 권유 드립니다. 혹은 EDD오피스에 이메일을 보내셔야 합니다.
일반적으로 몸상태가 안좋으면 집에서 쉬라고 권고를 하고 있습니다.

구제척인 답변을 드릴수가 없을을 미리 양해를 구합니다.

좋은 이유가 아닌데 일을 자벌적으로 안나가시면, EDD  신청 불가능 하다고 합니다.
즉 좋은 이유인지를 체크 하셔야 합니다. (밑에 사이트 참고)

건강 상에 문제도 좋은 이유라고 합니다.

EDD위반은 법적으로 큰 문제가 되는 만큼 변호사 상담을 통해 코로나 바이러스 문제로 한국에 가서 검사 받는 동안 EDD가 가능 한지 확인 하셔야 하는것을 사료 됩니다.

개인 적인 생각으로는 코로나 바이러스 의심으로 한국으로 가서 검사 받고 치료를 받으시는것은 더욱더 위험해 보이십니다.

If you quit your job voluntarily, without good cause, you won't be eligible for unemployment benefits. However, if you are forced out and/or have good cause to quit, you may still be eligible for benefits, depending on the circumstances.

Good Cause
Caring for a family member. An employee who quits to care for a seriously ill family member may have good cause to quit, if the employee's presence is necessary.

Relocation with a spouse. An employee who quits to move with a spouse or to move in order to marry someone and establish a home elsewhere may have good cause to quit.

Domestic violence. If an employee or her children have been subjected to or threatened with domestic abuse, and a transfer or leave of absence from work would not have solved the problem (for example, because the abuser has violated a restraining order), the employee may have good cause to quit.

Health and safety. If an employee's working conditions pose an undue risk of injury or illness, the employee may have good cause to quit.

Another job. An employee who quits to take another job may have good cause to quit, if the employee has a definite assurance of employment, and the new job is substantially better than -- and at least as permanent as -- the one the employee leaves. In this situation, if the new employer fails to come through with the promised job, the employee may still be able to collect unemployment.

Constructive discharge. If the employee's working conditions are so unsatisfactory that they would be intolerable to a reasonable person who genuinely desired to keep working, the employee may have good cause to quit. In this situation, the law treats the employee's departure as a discharge (because the employer created the conditions that led to the end of the employment relationship) rather than a quit.

https://www.employmentlawfirms.com/resources/employment/unemployment/acceptable-reasons-to-receive-unemployment-after-quitting
라이프위즈덤|04/23/2020 10:10 pm
글쓰기
처음  1 |  2 |  3 |  4 |  5 |  6 |  7 |  8 |  9 |  10  다음  맨끝
맨위로