안녕하세요 변호사님
너무나도 걱정되고 급하게 여쭈어볼게 있어 상담드립니다.
긴글이지만 부디 답변해주시면 너무나도 감사드리겠습니다.
저는 현재 미국에서 F-1 status로 대학 졸업후 POST COMPLETION OPT(1 YEAR)을 사용하여 이번에 첫 직업을 구해서 지난 금요일(1월 12일)부터 오늘까지 총 2일간 출근한 상태입니다.
다만 출근한지 2일만에, 새로운 직장에서 H1b관련으로 좋은 오퍼가 들어와서 현재 직장에 고개숙여 사과드리고 직장을 옮기려하는 상황입니다. 현재로써는 이번주 수요일날 회사에 말씀드려서 퇴사하고, 목요일부터 새직장으로 출근할 계획입니다.
현재 다니는 회사는 at will로 근로계약후 일하는중입니다. 다만 문제는, 출근한 첫 날 W-4 form은 근로계약서와 함께 서명해 제출 했지만, I-9 form은 아직 제출 못해 내일(출근한지 3일째 되는날) 제출할 계획입니다.
이러한 경우, 제가 현재 다니는 회사를 I-9을 제출하는 다음날인 이번주 수요일날까지 일하고 그만두게 되었을때, 현재 다니는 회사측에서 만약 제가 제출한 I-9폼을 정부측에 신고 처리안하고 3일동안 고용된걸 의도적으로 terminate 하거나 또는 고용한적이 없다라고 한다면, 제가 1월 12일부터 1월 16일까지 일한 기록이 사라질수도있나요?
만약 그러한 상황이 발생해 일한 기록이 사라지면, unemployment period (90일)을 다 써 버린상황이 되버리고 F-1 status 신분유지에 문제가생기게 되어 너무나도 걱정됩니다.
제가 OPT로받은 EAD카드가 2023년 10월 19일부터 시작인데, 이번 직장이 처음으로 일한곳인데다가 만약 현재 다니는 회사측에서 제가 1월 12일부터 현재까지 일한기록을 의도적으로 terminate 하고 고용한적 없다한다면, 2024년 1월 16일이 unemployment period 90일째가 되어서 실질적으론 목요일(1월 18일)날 새 직장에 출근하게되면 F-1 status가 위반되는 상황입니다.
현재 회사측에는 하루 빨리 상황 설명드리고 빨리 대체인력 뽑을수있도록 상황설명후 퇴사 노티스 드리는게 제가 그나마 해드릴수있는 도리같은데, 혹시라도 현재 회사측에서 급작스러운 퇴사에 불만을품고 위와 같이 제가 3일동안 일한기록을 삭제시켜 신분유지에 문제가 생길까 너무나도 걱정이됩니다.
변호사님께서 위와같은 상황에대한 소중한 의견 제시해주신다면 너무나도 감사드리겠습니다.
DISCLAIMERS: 이 글은 개인회원과 해당 전문가가 직접 작성, 답변 한 글로 내용에 대한 모든 책임은 작성자에게 있으며, 이 내용을 본 후 결정한 판단에 대한 책임은 게시물을 본 이용자 본인에게 있습니다.
라디오코리아는 이 글에 대한 내용을 보증하지 않으며, 이 정보를 사용하여 발생하는 결과에 대하여 어떠한 책임도 지지 않습니다.
라디오코리아의 모든 게시물에 대해 게시자 동의없이 게시물의 전부 또는 일부를 수정 · 복제 · 배포 · 전송 등의 행위는 게시자의 권리를 침해하는 것으로 원칙적으로 금합니다.
이를 무시하고 무단으로 수정 · 복제 · 배포 · 전송하는 경우 저작재산권 침해의 이유로 법적조치를 통해 민, 형사상의 책임을 물을 수 있습니다.
The answers / comments presented here are based on the actual law enforcement, legal knowledge, and interpretation of the lawyers and experts given as precisely as possible, however, one should not take assurance of it fully. No responsibility is assumed for Radio Korea in the result of using the information. Each questioner should seek and collect different opinions as many as possible and make his or her final judgment.
In principle, all posts in Radio Korea are prohibited from modifying, copying, distributing, and transmitting all or part of the posts without the consent of the publisher. Any modification, duplication, distribution, or transmission without prior permission can subject you to civil and criminal liability.
