지금은 이직을 했습니다. 저희 남편 얘기입니다.
그런데 전에 직장에서 사장이 진상이였습니다.
오버페이 안 주는 건 당연한거고 개인 이메일을 뒤지고 직원들 간에 이간질 시키고 가방 뒤지고 조울증이 있어 온갖 성질 다 부리고. 매일 매일이 살얼음이였죠.
하도 안좋게 소문이 나서 몇달을 직원을 못 구할때도 남편 혼자 3명 몫 하면서 한의원까지 다니면서 일해도 수고 했단 말 한마디 안했습니다. 그래도 직원이니 묵묵히 일했습니다.
어쨋든 좋게 그만 뒀습니다. 2주 노티스를 주웠지만 필요없다고 해서 바로 아무말 없이 그만 두었습니다. 마지막날 메니저가 이렇게 좋게 끝내고 가는 사람은 처음이라고 말할 정도 였으니까요. 그런데 15일후 페이를 받으러 갔더니 몇시간씩 질질 끌면서 또 페이를 깍을려고 하더군요. 그래도 좋게 마무리 하려고 했습니다. 토요일이라 기분 망치고 싶진 않았거든요.
그런데 그 후부터 문제가 생겼습니다.
전부터 아는 동생이 자기 팔러시에 문제가 있는것 같다고 알아봐 달라고 해서 전회사에 연락해서 알아봐 달라고 했습니다, 그랬더니 전직장 사장이 그동생에게 전화해서 남편에 대해 험담을 했다고 합니다. 몇십분을. 그사람은 한번 잡으면 기본이 몇시간이거든요. 그동생이 전부터 남편을 알고 있지 않았다면 완전 나쁜사람이 되는 거죠.
이래저래 기분도 상하고 해서 저희 팔러시를 다른 브런치로 옮기려고 했습니다. 그랬더니 셀폰으로 근무 시간에 전화와서 온갖 협박을 합니다. 그래서 더 기분이 상해 옮기려고 했습니다. 그랬더니 이젠 일부러 회사 전화로 전화를 해서 또 협박을 했습니다. 그 전 저희남편 손님들에게 전화해서 나쁘게 얘기하겠다고, 이러니 더욱 팔러시를 맡길수 없겠죠. 그래서 계속 진행했습니다.
그랬더니 어제는 지금 회사로 전화해서 지금사장님에게 남편을 안좋게 얘기 했습니다. 옆에서 듣던 사람들이 전사장을 미친년이네 할정도 였으니까요.
그런데 오늘 회사에서 해고 통지를 받았습니다. 이제껏 한번도 실수 없었고 했는데 어제 전화때문인거죠. 지금 사장님도 어제전화때문에 좀 그렇다고 하시더군요
이럴때 전회사와 현회사를 상대로 할수 있는 것들은 어떤것들이 있는지 알고 싶습니다.
전회사사장을 명예훼손과 노동법위반(오버페이) 손해배상청구를 하고 싶습니다.
가능할까요?
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