안녕하세요 변호사님,
변호사님이 이곳에 답해 주시는 문제들 언제나 감사히 잘 보고있습니다.감사합니다.
다름이 아니라, 저는 현재 조그만 가게를 하나 운영중입니다.
그런데 가게에 일하는 종업원 중 한명을 해고하고싶은데..
이 종업원이 평소..가게 물건(음료,과자 등) 을 아무런 꺼리낌 없이 먹으며,한 두번..정도면
배고프니까..먹고싶으니까..하며 제가 데리고있는 직원이기에..이해했지만..
일주일에 5일 을 일하는데..하루도 빼지 않고 매일 가게 물건들을 먹고,
또한 근무지 이탈과 , 직원들 간의 화합에도 문제를 일으키곤 합니다.
매니져를 통해, 그리고 주인인 제가 직접 말도 해보았지만...개선되고있지를 않습니다.
그리하여,,아쉽지만 해고통보를 하고싶은데..
물론 pay 는 합법적으로 다 Check 로 지불하였고..오버타임에 대한 Pay 역시 잘 지불하였습니다.
이런경우, 제가 이 직원을 해고하는데 있어, 법적으로 아무런 문제가 없을까요?.
변호사님이 이곳에 몇몇분들께서 이와같은 질문에 대한 답변상으로는
CA 법 상 ..당일 해고 통지해도 아무런 문제가 없다고 하셨는데..
이렇게 small business 에서 해고통지를 했을 경우, 나중에 sue 를 할 수있는
그런 항목들이 혹시 있을까요?.
글이 너무 길었습니다.
바쁘신데.죄송합니다.
DISCLAIMERS: 이 글은 개인회원과 해당 전문가가 직접 작성, 답변 한 글로 내용에 대한 모든 책임은 작성자에게 있으며, 이 내용을 본 후 결정한 판단에 대한 책임은 게시물을 본 이용자 본인에게 있습니다.
라디오코리아는 이 글에 대한 내용을 보증하지 않으며, 이 정보를 사용하여 발생하는 결과에 대하여 어떠한 책임도 지지 않습니다.
라디오코리아의 모든 게시물에 대해 게시자 동의없이 게시물의 전부 또는 일부를 수정 · 복제 · 배포 · 전송 등의 행위는 게시자의 권리를 침해하는 것으로 원칙적으로 금합니다.
이를 무시하고 무단으로 수정 · 복제 · 배포 · 전송하는 경우 저작재산권 침해의 이유로 법적조치를 통해 민, 형사상의 책임을 물을 수 있습니다.
The answers / comments presented here are based on the actual law enforcement, legal knowledge, and interpretation of the lawyers and experts given as precisely as possible, however, one should not take assurance of it fully. No responsibility is assumed for Radio Korea in the result of using the information. Each questioner should seek and collect different opinions as many as possible and make his or her final judgment.
In principle, all posts in Radio Korea are prohibited from modifying, copying, distributing, and transmitting all or part of the posts without the consent of the publisher. Any modification, duplication, distribution, or transmission without prior permission can subject you to civil and criminal liability.
